RMG 行为原则

RMG Messtechnik GmbH的员工
我们的行为原则包括RMG梅斯技术有限公司员工的核心原则和价值观，即RMG梅斯技术有限公司的管理团队和员工在日常业务中的核心原则和价值观。它们对RMG Messtechnik GmbH的所有员工、管理层和RMG Messtechnik GmbH的所有代表都有约束力。根据他们的角色，所有经理都必须以模范行为进行领导，在日常业务行为中表现出诚信，并根据行为原则告知、指导和培训他们领导的员工公司的核心价值观，并为他们提供适当的指导。

董事总经理负责执行行为原则，并确保本组织的员工遵守这些原则。RMG信息技术有限公司将告知其商业伙伴这些行为原则。

像许多成功的全球性公司一样，我们努力为客户提供优秀的产品和服务。我们的员工是我们公司的核心，我们相信共同的价值观对于帮助我们从竞争对手中脱颖而出至关重要。

我们的价值观为我们实现这一目标提供了基石。他们指导我们做的每一件事——从重要的商业决策到员工在日常活动中的行为。

诚信——我们进行开诚布公的对话，并建立信任。

表现意愿——我们所有的员工都努力为我们的客户提供卓越的服务，开发创新的解决方案，并不断进一步发展自己。

可靠性——在所有商业实践中，我们都是可靠的合作伙伴。

尊重——我们对员工和每一个与我们互动的人表示感谢，并公平尊重地对待他们。

以下原则适用于RMG梅斯技术有限公司的所有员工，我们希望我们的供应商也遵守这些原则。

我们始终期望完全遵守适用于我们公司的所有法律、法规和条例（如海关法规）。我们不容忍任何非法的商业行为。任何违规行为都可能导致严重的个人后果，包括但不限于终止雇佣关系。

我们的业务互动基于最高的诚信标准。任何形式的贿赂、腐败、勒索和背信（隐瞒、承诺、提供、给予或接受贿赂）都是不可容忍的。

我们视准确及真实的会计及文件为与持份者及业务夥伴进行公开及有效合作的基础。根据适用的会计标准和公司政策、指导方针和手册，完整、准确、适当地记录所有业务交易，遵守任何时间和系统要求。我们的文档和档案完整、有序、易于理解。根据适用法律（如HGB）和内部法规的要求，文件将被保留。

我们不会直接或间接向任何人提供或授予任何与业务相关的不适当的个人利益（如礼物）。即使利益对商业决策没有影响，这也适用。唯一的例外是价值低和象征性的礼物（不支付现金或等价物），以及在正常和法律允许的习俗范围内的商务招待和活动邀请。我们从不索取任何个人利益。

不确定是接受还是给予某种福利的员工应该联系他们的直线经理或总经理。

RMG Messtechnik GmbH与销售公司、分包商和顾问在销售和其他方面合作。支付给这些方的佣金和费用必须足以支付所提供的服务。以货币、物质资产或服务的形式向政治组织或个人捐款，以及赞助和向非政党捐款，都需要主管管理层的事先批准。它们不得被用来规避《行为原则》中的其他规定。

我们按照适用于我们业务运营的所有商业法律法规行事。我们采购和转让商品、技术、服务或信息，并且仅在不违反任何各种适用的国家和国际贸易限制的情况下，在国内和跨国界进行资本和支付交易。评估货物的性质、原产国或最终用途国以及客户/商业伙伴的身份是一种惯例，也是必要的。

在包括广告在内的所有商业活动中，我们都是诚实、值得信赖和可靠的合作伙伴。我们完全基于RMG梅斯技术有限公司的产品和服务优势获得新业务。我们提倡并遵守与客户、供应商和竞争对手相关的公平竞争原则。禁止与竞争对手签订可能限制竞争的协议和安排，也禁止交换有关价格、客户或供应商关系的机密信息。

当员工的私人利益与公司利益发生冲突时，总是会产生利益冲突。例如，通过与公司的雇佣关系获得的信息优势被用于个人利益或损害公司利益的情况就是这种情况。在开展业务时，RMG Messtechnik GmbH依赖于员工的忠诚。应避免可能引发利益冲突的情况。这些规则不能通过朋友、家人或任何其他人来规避。鼓励发现自己面临利益冲突或不确定是否存在此类冲突的员工联系董事总经理。

除非另有许可，公司资源只能用于公司目的。RMG的财产及其任何商业伙伴的财产必须以负责任的方式处理，并防止损坏、损失和滥用。必须保护知识产权免受攻击、丢失或侵犯。员工在工作或首页或任何其他地方的活动不得损害RMG或其任何商业伙伴的声誉。任何不在公共领域的公司信息都必须保密，并且只能在需要知道的基础上向同事披露。未经主管事先书面许可，不得向第三方披露。这些原则甚至适用于终止与RMG的雇佣关系。

至于个人信息，RMG保护我们的员工和所有与我们有业务往来的人的合理隐私期望，包括供应商、客户和机构。在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，我们遵守隐私和信息安全法律和监管要求。

我们重视僱员，公平及尊重地对待彼等，确保安全的工作环境，并为彼等提供个人及专业发展机会。我们承诺尊重僱员的基本权利，并根据国家法律及惯例尽可能确保永久僱佣关系。我们尊重劳动法和社会保障法规定的义务以及永久雇佣关系产生的义务。我们遵循以下原则：

我们并无强迫劳动或非自愿僱佣关系。我们绝不会与参与人口贩运或其他形式强迫劳动的第三方做生意。

我们确保公平和平等的待遇，以创造一种以尊重、宽容和多样性为特征的文化。我们尊重每个人的尊严、隐私和个人权利，并尊重所有同事，无论他们的性别、种族、肤色、国籍、宗教、年龄、残疾、性取向或其他个人特征如何。我们不容忍任何形式的歧视或骚扰。

我们不雇用18岁以下的未成年人--即使当地法律允许--我们遵守《青年就业保护法》。

除非法律另有禁止，否则我们尊重员工加入或不加入其选择的协会（如工会和工会）的权利，当员工加入协会时，我们不会对其进行歧视或支持。

工作时数不得超过适用法律允许的最长工作时间。

雇员至少有权享受法定最低工资和规定的社会福利。

我们在安全健康的工作环境中工作，并遵守相关法律法规或将相关法律法规融入我们的业务流程。我们致力于产品和工艺的进一步发展，以不断提高我们的高安全标准。

我们根据适用法律法规以保护和维持环境的方式开展业务运营。

RMG Messtechnik GmbH致力于节约资源，不断努力避免、减少和回收废物，并为其运营寻找环保材料替代品。我们的目标是开发和制造安全、节能的产品，并在整个产品生命周期内最大限度地减少对环境的影响。此外，我们希望鼓励与所有相关利益相关方就其运营和商业决策对环境的影响进行公开对话。

RMG Messtechnik GmbH不断审查其生产流程，并在可能的情况下，改善材料和能源的消耗以及排放和废物的产生。

此外，RMG优先考虑过程中的废物减少方法，而不是过程结束时的处理或处置。

在可能和可行的情况下，RMG Messtechnik GmbH努力减少向空气中的排放，例如：温室气体或噪音，以及水领域。RMG希望确保不可避免的排放不会对公司场所、邻近地区或该地区的人员或环境产生任何有害影响。

对环境的急性和永久性影响的评估，如适用，包括考虑：

• 物质和能量向地面、水和大气的受控和非受控排放
• 固体及其他废料的产生及处置
• 土地、水、燃料、能源及其他原材料来源的使用╱消耗
• 噪音、气味、灰尘和振动

RMG梅斯技术有限公司通过适当的维护、定期检查和持续监控，确保环保操作和系统以及整体操作安全。在所有技术系统和设备的规划、安装和操作过程中，必须遵守安全法规，以最大限度地避免危险和最小化风险，同时考虑对环境的影响。