RMG Messtechnik GmbH (RMG) - I nostri principi di comportamento

Dipendenti di RMG Messtechnik GmbH
I nostri principi di condotta comprendono i principi e i valori fondamentali per i dipendenti di RMG Messtechnik GmbH, ovvero i team di gestione e i dipendenti di RMG Messtechnik GmbH nella loro attività quotidiana. Sono vincolanti per tutti i dipendenti di RMG Messtechnik GmbH, per la direzione e per tutti i rappresentanti di RMG Messtechnik GmbH. In conformità con il loro ruolo, tutti i dirigenti sono tenuti a guidare con un comportamento esemplare, a dimostrare integrità nella loro condotta aziendale quotidiana e a informare, istruire e formare i dipendenti da loro guidati in merito ai valori fondamentali dell'azienda in conformità con i principi di condotta e a fornire loro un orientamento adeguato.

L'Amministratore Delegato è responsabile dell'attuazione dei principi di condotta e di garantire che i dipendenti di questa organizzazione li rispettino. RMG Messtechnik GmbH informerà i propri partner commerciali di questi principi di condotta.

Come molte aziende globali di successo, ci sforziamo di fornire ai nostri clienti prodotti e servizi eccellenti. Le nostre persone sono il cuore della nostra azienda e crediamo che i valori condivisi siano essenziali per distinguerci dalla concorrenza.

I nostri valori sono la chiave di volta per raggiungere questo obiettivo. Ci guidano in tutto ciò che facciamo, dalle decisioni aziendali importanti al comportamento dei nostri dipendenti nelle loro attività quotidiane.

Integrità: abbiamo conversazioni aperte e oneste e sviluppiamo la fiducia.

Disponibilità a lavorare - tutti i nostri dipendenti si impegnano a fornire un servizio eccellente ai nostri clienti, a sviluppare soluzioni innovative e a perfezionarsi continuamente.

Affidabilità - siamo un partner affidabile in tutte le pratiche commerciali.

Rispetto - mostriamo apprezzamento ai nostri dipendenti e a tutti coloro con cui interagiamo e li trattiamo in modo equo e rispettoso.

I seguenti principi si applicano a tutti i dipendenti di RMG Messtechnik GmbH e ci aspettiamo che anche i nostri fornitori aderiscano a questi principi.

Ci aspettiamo sempre il pieno rispetto di tutte le leggi, le norme e i regolamenti (ad esempio quelli doganali) applicabili alla nostra azienda. Non tolleriamo alcuna pratica commerciale illegale. Qualsiasi violazione può avere gravi conseguenze personali, tra cui, ma non solo, il licenziamento.

Le nostre interazioni commerciali si basano sui più alti standard di integrità. Qualsiasi forma di corruzione, estorsione e violazione della fiducia (nascondere, promettere, offrire, dare o accettare tangenti) non sarà tollerata.

Consideriamo la contabilità e la documentazione accurate e veritiere come la base per una collaborazione aperta ed efficace con gli stakeholder e i partner commerciali. Tutte le transazioni commerciali vengono registrate in modo completo, accurato e appropriato, rispettando i requisiti temporali e di sistema in conformità agli standard contabili applicabili e alle politiche, linee guida e manuali aziendali. I nostri documenti e file sono completi, ordinati e facilmente comprensibili. I documenti vengono conservati per tutto il tempo richiesto dalle leggi applicabili (ad es. HGB) e dai regolamenti interni.

Non offriamo o concediamo, direttamente o indirettamente, benefici personali inappropriati (ad esempio, regali) a nessuno in relazione a questioni aziendali. Questo vale anche se il beneficio non influisce su una decisione aziendale. Le uniche eccezioni sono rappresentate da regali di scarso valore e di natura simbolica (nessun pagamento in contanti o equivalente), nonché da intrattenimenti aziendali e inviti a eventi nell'ambito delle consuetudini normali e legalmente consentite. Non sollecitiamo mai alcun beneficio personale.

I dipendenti che non sono sicuri di accettare o concedere un particolare tipo di beneficio devono contattare il proprio responsabile o l'amministratore delegato.

RMG Messtechnik GmbH collabora con società di vendita, subappaltatori e consulenti per le vendite e per altri scopi. Le commissioni e gli onorari pagati a questi soggetti devono essere adeguati ai servizi prestati. Le donazioni a organizzazioni politiche o a singoli individui in forma monetaria, beni materiali o servizi, nonché le sponsorizzazioni e le donazioni a partiti non politici richiedono l'approvazione preventiva della direzione responsabile. Non devono essere utilizzate per eludere altre norme dei principi di condotta.

Agiamo in conformità con tutte le leggi e i regolamenti commerciali applicabili alle nostre operazioni commerciali. Acquistiamo e trasferiamo beni, tecnologie, servizi o informazioni ed effettuiamo transazioni di capitale e di pagamento a livello nazionale e oltre i confini nazionali solo se ciò non viola alcuna delle varie restrizioni commerciali nazionali e internazionali applicabili. È prassi e necessità valutare la natura dei beni, il paese di origine o di utilizzo finale e l'identità del cliente/partner commerciale.

In tutte le attività commerciali, compresa la pubblicità, agiamo come partner onesto, degno di fiducia e affidabile. Acquisiamo nuovi affari esclusivamente sulla base dei vantaggi dei prodotti e dei servizi di RMG Messtechnik GmbH. Promuoviamo e rispettiamo i principi della concorrenza leale nei confronti di clienti, fornitori e concorrenti. Sono vietati gli accordi con i concorrenti e le intese che possono limitare la concorrenza, così come lo scambio di informazioni riservate su prezzi, clienti o rapporti con i fornitori.

Un conflitto di interessi si verifica sempre quando gli interessi privati di un dipendente si scontrano con gli interessi dell'azienda. È il caso, ad esempio, di una situazione in cui il vantaggio di informazioni acquisite attraverso il rapporto di lavoro con l'azienda viene utilizzato a vantaggio personale o a danno dell'azienda. Nello svolgimento della propria attività, RMG Messtechnik GmbH fa affidamento sulla lealtà dei propri dipendenti. Le situazioni che potrebbero potenzialmente innescare un conflitto di interessi devono essere evitate. Queste regole non possono essere aggirate agendo attraverso un amico, un familiare o qualsiasi altra persona. I dipendenti che si trovano esposti a un conflitto di interessi o che non sono sicuri dell'esistenza di tale conflitto sono invitati a contattare l'amministratore delegato.

Se non diversamente consentito, le risorse della Società possono essere utilizzate solo per scopi aziendali. Le proprietà di RMG e dei suoi partner commerciali devono essere gestite in modo responsabile e protette da danni, perdite e usi impropri. La proprietà intellettuale deve essere protetta da attacchi, perdite o violazioni. Le attività dei dipendenti al lavoro o a casa o in qualsiasi altro luogo non devono danneggiare la reputazione di RMG o dei suoi partner commerciali. Tutte le informazioni aziendali che non sono di dominio pubblico devono essere mantenute riservate e possono essere comunicate ai colleghi solo in base alla necessità. Non possono essere divulgate a terzi senza la previa autorizzazione scritta del supervisore responsabile. Questi principi si applicano anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro con RMG.

Per quanto riguarda le informazioni personali, RMG protegge le ragionevoli aspettative di privacy dei nostri dipendenti e di tutti coloro con cui facciamo affari, compresi fornitori, clienti e istituzioni. Rispettiamo le leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e i requisiti normativi quando raccogliamo, conserviamo, elaboriamo, trasmettiamo e condividiamo le informazioni personali.

Apprezziamo i nostri dipendenti, li trattiamo in modo equo e rispettoso, garantiamo un ambiente di lavoro sicuro e offriamo loro opportunità di crescita personale e professionale. Ci impegniamo a rispettare i diritti fondamentali dei nostri dipendenti e a garantire per quanto possibile un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in conformità alle leggi e alle prassi nazionali. Rispettiamo i nostri obblighi in conformità alle leggi sul lavoro e sulla previdenza sociale, nonché gli obblighi derivanti da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ci ispiriamo ai seguenti principi:

Non abbiamo rapporti di lavoro forzato o involontario. Non faremo mai affari con terzi coinvolti nel traffico di esseri umani o in altre forme di lavoro forzato.

Garantiamo un trattamento equo e paritario per creare una cultura caratterizzata da rispetto, tolleranza e diversità. Rispettiamo la dignità, la privacy e i diritti personali di ogni individuo e collaboriamo con rispetto con tutti i colleghi indipendentemente da sesso, razza, colore, nazionalità, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. Non tolleriamo discriminazioni o molestie di alcun tipo.

Non assumiamo minori di 15 anni - anche se la legge locale lo consente - e rispettiamo la legge sulla tutela dell'occupazione giovanile.

Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti di aderire o astenersi dall'aderire ad associazioni di loro scelta (ad esempio, comitati aziendali e sindacati), a meno che non sia vietato dalla legge, e non facciamo distinzioni contro un dipendente o a favore di un dipendente quando questi aderisce ad associazioni.

Il numero di ore lavorate non può superare l'orario di lavoro massimo consentito dalla legge applicabile.

I dipendenti hanno diritto almeno al salario minimo legale e alle prestazioni sociali prescritte.

Lavoriamo in un ambiente di lavoro sicuro e sano e rispettiamo o integriamo le leggi e le normative pertinenti nei nostri processi aziendali. Ci impegniamo a sviluppare ulteriormente prodotti e processi per migliorare costantemente i nostri elevati standard di sicurezza.

Conduciamo le nostre attività commerciali in modo da proteggere e sostenere l'ambiente in conformità alle leggi e alle normative vigenti.

RMG Messtechnik GmbH si sforza di conservare le risorse e cerca continuamente di evitare, ridurre e riciclare i rifiuti, nonché di individuare materiali sostitutivi o alternativi preferibili dal punto di vista ambientale per le sue attività. Il nostro obiettivo è sviluppare e fabbricare prodotti sicuri, efficienti dal punto di vista energetico e che riducano al minimo l'impatto sull'ambiente per tutto il loro ciclo di vita. Inoltre, vogliamo incoraggiare un dialogo aperto con tutte le parti interessate sull'impatto delle operazioni e delle decisioni aziendali sull'ambiente.

RMG Messtechnik GmbH rivede costantemente i propri processi produttivi e, ove possibile, migliora il consumo di materiali ed energia, nonché le emissioni e la produzione di rifiuti.

Inoltre, RMG privilegia i metodi di riduzione dei rifiuti durante il processo rispetto al trattamento o allo smaltimento a fine processo.

RMG Messtechnik GmbH si impegna a ridurre le emissioni nell'aria, come i gas a effetto serra o il rumore, e le acque, laddove possibile e fattibile. RMG vuole garantire che le emissioni inevitabili non abbiano effetti nocivi sulle persone o sull'ambiente nei locali dell'azienda, nelle immediate vicinanze o nella regione.

La valutazione degli effetti ambientali acuti e permanenti, a titolo esemplificativo, include, ove opportuno, la considerazione di:

• Emissioni controllate e non controllate di sostanze ed energia nel suolo, nell'acqua e nell'atmosfera.
• generazione e smaltimento di materiali solidi e altri rifiuti
• Uso/consumo di terra, acqua, combustibili, energia e altre fonti di materie prime.
• Rumore, odori, polvere e vibrazioni

RMG Messtechnik GmbH garantisce operazioni e sistemi rispettosi dell'ambiente e la sicurezza operativa complessiva attraverso una manutenzione adeguata, ispezioni regolari e un monitoraggio continuo. Durante la progettazione, l'installazione e il funzionamento di tutti i sistemi e dispositivi tecnici, devono essere rispettate le norme di sicurezza per evitare i pericoli e ridurre al minimo i rischi, tenendo conto dell'impatto sull'ambiente.