RMG Messtechnik GmbH (RMG) - Nuestros principios de conducta

Empleados de RMG Messtechnik GmbH
Nuestros principios de conducta incluyen los principios y valores centrales para los empleados de RMG Messtechnik GmbH, es decir, los equipos directivos y los empleados de RMG Messtechnik GmbH en su actividad diaria. Son vinculantes para todos los empleados de RMG Messtechnik GmbH, la dirección y todos los representantes de RMG Messtechnik GmbH. De acuerdo con su función, todos los directivos deben liderar con un comportamiento ejemplar, demostrar integridad en su conducta empresarial diaria e informar, instruir y formar a los empleados que dirigen sobre los valores fundamentales de la empresa de acuerdo con los principios de conducta y proporcionarles la orientación adecuada.

El Director Gerente es responsable de aplicar los principios de conducta y de garantizar que los empleados de esta organización los cumplan. RMG Messtechnik GmbH informará a sus socios comerciales de estos principios de conducta.

Como muchas empresas globales de éxito, nos esforzamos por ofrecer a nuestros clientes productos y servicios excelentes. Nuestra gente es el corazón de nuestra empresa, y creemos que los valores compartidos son esenciales para diferenciarnos de nuestros competidores.

Nuestros valores son la piedra angular de nuestro éxito. Nos guían en todo lo que hacemos, desde las decisiones empresariales importantes hasta el comportamiento de nuestros empleados en sus actividades diarias.

Integridad: mantenemos conversaciones abiertas y honestas y desarrollamos la confianza.

Voluntad de rendimiento: todos nuestros empleados se esfuerzan por ofrecer un servicio excelente a nuestros clientes, desarrollar soluciones innovadoras y perfeccionarse continuamente.

Fiabilidad: somos un socio fiable en todas las prácticas empresariales.

Respeto: mostramos aprecio a nuestros empleados y a todas las personas con las que interactuamos y les tratamos de forma justa y respetuosa.

Los siguientes principios se aplican a todos los empleados de RMG Messtechnik GmbH, y esperamos que nuestros proveedores también se adhieran a estos principios.

Siempre esperamos el pleno cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos (por ejemplo, reglamentos aduaneros) aplicables a nuestra empresa. No toleramos ninguna práctica comercial ilegal. Cualquier infracción puede tener graves consecuencias personales, incluido, entre otras cosas, el despido.

Nuestras interacciones comerciales se basan en los más altos estándares de integridad. No se tolerará ninguna forma de soborno, corrupción, extorsión y abuso de confianza (ocultar, prometer, ofrecer, dar o aceptar sobornos).

Consideramos que una contabilidad y una documentación exactas y veraces son la base de una colaboración abierta y eficaz con las partes interesadas y los socios comerciales. Todas las transacciones comerciales se registran de forma completa, precisa y adecuada, respetando los requisitos de tiempo y sistema de conformidad con las normas contables aplicables y las políticas, directrices y manuales corporativos. Nuestros documentos y archivos están completos, ordenados y son fácilmente comprensibles. Los documentos se conservan durante el tiempo que exigen las leyes aplicables (por ejemplo, el Código de Comercio) y los reglamentos internos.

No ofrecemos ni concedemos, directa o indirectamente, ningún beneficio personal inapropiado (por ejemplo, regalos) a nadie en relación con asuntos empresariales. Esto se aplica incluso si el beneficio no influye en una decisión empresarial. Las únicas excepciones son los regalos de escaso valor y de carácter simbólico (no pagos en efectivo ni equivalentes), así como las invitaciones a eventos y el entretenimiento empresarial dentro de las costumbres normales y legalmente permitidas. Nunca solicitamos ningún beneficio personal.

Los empleados que no estén seguros de si aceptar o conceder un determinado tipo de beneficio deben ponerse en contacto con su superior inmediato o con el director general.

RMG Messtechnik GmbH trabaja con empresas de ventas, subcontratistas y consultores en ventas y para otros fines. Las comisiones y honorarios pagados a estas partes deben ser adecuados a los servicios prestados. Las donaciones a organizaciones políticas o particulares en forma monetaria, bienes materiales o servicios, así como el patrocinio y las donaciones a partidos no políticos requieren la aprobación previa de la dirección responsable. No deben utilizarse para eludir otras normas de los principios de conducta.

Actuamos de acuerdo con todas las leyes y normativas comerciales aplicables a nuestras operaciones comerciales. Adquirimos y transferimos bienes, tecnologías, servicios o información y sólo realizamos transacciones de capital y de pago a nivel nacional y transfronterizo si ello no infringe ninguna de las diversas restricciones comerciales nacionales e internacionales aplicables. Es una práctica y una necesidad evaluar la naturaleza de los bienes, el país de su origen o uso final y la identidad del cliente/socio comercial.

Actuamos como un socio honesto, digno de confianza y fiable en todas las actividades comerciales, incluida la publicidad. Adquirimos nuevos negocios basándonos exclusivamente en las ventajas de los productos y servicios de RMG Messtechnik GmbH. Promovemos y respetamos los principios de la competencia leal en relación con clientes, proveedores y competidores. Están prohibidos los acuerdos con competidores y los acuerdos que puedan limitar la competencia, así como el intercambio de información confidencial sobre precios, clientes o relaciones con proveedores.

Siempre surge un conflicto de intereses cuando los intereses privados de un empleado entran en colisión con los intereses de la empresa. Este es el caso, por ejemplo, en una situación en la que la ventaja de la información obtenida a través de la relación laboral con la empresa se utiliza en beneficio personal o en detrimento de la empresa. En el desarrollo de su actividad, RMG Messtechnik GmbH confía en la lealtad de sus empleados. Deben evitarse las situaciones que puedan desencadenar un conflicto de intereses. Estas normas no pueden eludirse actuando a través de un amigo, familiar o cualquier otra persona. Se recomienda a los empleados que se encuentren expuestos a un conflicto de intereses o que no estén seguros de si existe tal conflicto que se pongan en contacto con el director gerente.

A menos que se permita lo contrario, los recursos de la empresa sólo podrán utilizarse para fines de la empresa. La propiedad de RMG y de cualquiera de sus socios comerciales debe manejarse de manera responsable y protegerse contra daños, pérdidas y uso indebido. La propiedad intelectual debe protegerse contra ataques, pérdidas o infracciones. Las actividades de los empleados en el trabajo, en casa o en cualquier otro lugar no deben dañar la reputación de RMG ni la de ninguno de sus socios comerciales. Cualquier información de la empresa que no sea de dominio público debe mantenerse confidencial y sólo puede revelarse a los compañeros si es necesario. No puede revelarse a terceros sin el permiso previo por escrito del supervisor responsable. Estos principios se aplican incluso después de la finalización de la relación laboral con RMG.

En cuanto a la información personal, RMG protege las expectativas razonables de privacidad de nuestros empleados y de todas las personas con las que hacemos negocios, incluidos proveedores, clientes e instituciones. Cumplimos las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos normativos cuando recopilamos, almacenamos, procesamos, transmitimos y compartimos información personal.

Valoramos a nuestros empleados, les tratamos de forma justa y respetuosa, garantizamos un entorno de trabajo seguro y les ofrecemos oportunidades de desarrollo personal y profesional. Nos comprometemos a respetar los derechos fundamentales de nuestros empleados y a garantizar en la medida de lo posible una relación laboral permanente de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales. Respetamos nuestras obligaciones de acuerdo con la legislación laboral y de seguridad social, así como las obligaciones derivadas de una relación laboral permanente. Nos guiamos por los siguientes principios:

No realizamos trabajos forzados ni relaciones laborales involuntarias. Nunca haremos negocios con terceros implicados en la trata de seres humanos u otras formas de trabajo forzado.

Garantizamos un trato justo e igualitario para crear una cultura caracterizada por el respeto, la tolerancia y la diversidad. Respetamos la dignidad, la intimidad y los derechos personales de cada individuo y colaboramos respetuosamente con todos los compañeros independientemente de su sexo, raza, color, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, orientación sexual u otras características personales. No toleramos la discriminación ni el acoso de ningún tipo.

No empleamos a menores de 15 años, aunque la ley local lo permita, y cumplimos con la Ley de Protección del Empleo Juvenil.

Respetamos el derecho de nuestros empleados a afiliarse o abstenerse de afiliarse a asociaciones de su elección (por ejemplo, comités de empresa y sindicatos), salvo que la ley prohíba lo contrario, y no hacemos distinciones en contra o a favor de un empleado cuando se ha afiliado a asociaciones.

El número de horas trabajadas no puede exceder el tiempo máximo de trabajo permitido por la legislación aplicable.

Los empleados tienen derecho a percibir, como mínimo, el salario mínimo legal y las prestaciones sociales prescritas.

Trabajamos en un entorno laboral seguro y saludable y cumplimos o integramos las leyes y normativas pertinentes en nuestros procesos empresariales. Nos esforzamos por seguir desarrollando productos y procesos para mejorar constantemente nuestros elevados niveles de seguridad.

Llevamos a cabo nuestras operaciones comerciales de forma que se proteja y sostenga el medio ambiente de acuerdo con las leyes y normativas aplicables.

RMG Messtechnik GmbH se esfuerza por conservar los recursos e intenta continuamente evitar, reducir y reciclar los residuos, así como identificar sustitutos o alternativas de materiales preferibles desde el punto de vista medioambiental para sus operaciones. Nuestro objetivo es desarrollar y fabricar productos que sean seguros, eficientes energéticamente y que minimicen el impacto sobre el medio ambiente a lo largo de todo su ciclo de vida. Además, queremos fomentar un diálogo abierto con todas las partes interesadas sobre el impacto de sus operaciones y decisiones empresariales en el medio ambiente.

RMG Messtechnik GmbH revisa constantemente sus procesos de producción y, en la medida de lo posible, mejora el consumo de materiales y energía, así como las emisiones y la generación de residuos.

Además, RMG da preferencia a los métodos de reducción de residuos durante el proceso frente al tratamiento o eliminación al final del mismo.

RMG Messtechnik GmbH se esfuerza por reducir las emisiones a la atmósfera, tales como: gases de efecto invernadero o ruido, y los dominios de agua, siempre que sea posible y factible. RMG quiere garantizar que las emisiones inevitables no tengan efectos nocivos sobre las personas o el medio ambiente en las instalaciones de la empresa, en las inmediaciones o en la región.

La evaluación de los efectos medioambientales agudos y permanentes, a título de ejemplo, incluye, en su caso, la consideración de:

• Emisiones controladas e incontroladas de sustancias y energía al suelo, el agua y la atmósfera.
• Generación y eliminación de materiales sólidos y otros residuos
• Uso/consumo de tierra, agua, combustibles y energía, así como de otras fuentes de materias primas.
• Ruido, olores, polvo y vibraciones

RMG Messtechnik GmbH garantiza operaciones y sistemas respetuosos con el medio ambiente, así como la seguridad operativa general mediante un mantenimiento adecuado, inspecciones regulares y una supervisión continua. Durante la planificación, la instalación y el funcionamiento de todos los sistemas y dispositivos técnicos, deben respetarse las normas de seguridad para evitar peligros y minimizar los riesgos en la mayor medida posible, teniendo en cuenta al mismo tiempo el impacto sobre el medio ambiente.